Menu

Международная декларация о современном рабстве

Эта декларация обязательна к выполнению в соответствии с пунктом 54(1) данного документа 2015 года и компания Fircroft Engineering Service Limited (FESL) придерживается ее требований.

Отдел FESL

является частью группы компании и дочерней компанией в холдинге инженерных услуг компании. Коллектив насчитывает свыше 570 сотрудников по всему миру в 60 странах. ESL занимается подбором работников в технических сферах.

Годовой оборот группы за 2014–2015 финансовый год составил 831996000 фунтов. Отчет за 2015–2016 финансовый год еще не получен.

Наша цепочка поставок

Современное рабство — это серьезная проблема, от которой не защищена ни одна из отраслей промышленности. Компания берет на себя ответственность за риски в зависимости от размеров поставленных задач и в соответствии с политикой компании.

Для снижения рисков все поставщики своевременно извещаются о рисках и угрозах. Аудит поставщиков выполняется ежегодно.

Наш подход

Предпринятые шаги

FESL постоянно улучшает методы работы, позволяющие эффективно бороться с рабством и торговлей людьми на всех этапах цепочки поставок. Кроме того, компания постоянно стремится совершенствовать применяемые практики. Методы постоянно совершенствуются и позволяют применять лучшие практики вплоть до уровня директора.

Политика FESL по противодействию рабству отражает приверженность компании этическим нормам и целостности во всех деловых отношениях с тем, чтобы рабство и торговля людьми ушли в прошлое.

Кроме практических методов, которые FESL применяет непосредственно на местах, компания активно выполняет следующие типы проверок:

  • Выявление областей бизнеса и конкретных поставщиков, наиболее подверженных риску;
  • Проверка должника в рамках тендера или на стадии отбора;
  • Мониторинг потенциальных областей риска в цепочке поставок.

Движение вперед

FESL будет непрестанно совершенствовать внутренние бизнес-процессы, чтобы обеспечить эффективные и достаточные меры предосторожности. В настоящее время мы разрабатываем и внедряем следующие методики и процедуры на всех уровнях бизнеса:

  • Кодекс этики и поведения должен включать все соответствующие методики, практики и проверки. Он должен распространяться среди всех вовлеченных поставщиков.
  • Руководство для сотрудников должно включить специальный раздел о современном рабстве, призванный повысить осведомленность сотрудников и повысить эффективность применимых методик.
  • Политика доносительства будет повторно выпущена в качестве напоминания для компаний с повышения эффективности применимых методик.
  • Декларация о современном рабстве должна быть подготовлена и распространена среди всех вовлеченных поставщиков. В ней должно быть указано, что поставщики обязаны придерживаться современного законодательства о рабстве и политики борьбы с торговлей людьми.  
  • Доступные в режиме онлайн учебные модули, касающиеся современного рабства и этических стандартов, рассматриваются как дополнительный источник информации, который будет распространяться на всех уровнях.

Джонатан Джонсо
Исполнительный директор
Fircroft Engineering Services Limited
16 февраля 2017 года

Посмотрите подписанный документ здесь

Назад к началу

Нажав «Сохранить», вы даете свое согласие на
получение подходящих вакансий в соответствии с
описанием/страницей, которую вы просматриваете по электронной почте от
компании Fircroft, как подробно описано в нашей
Компания Fircroft хотела бы держать вас в курсе наших текущих вакансий и актуальных обновлений компании по электронной почте. Иногда коммерческая деятельность Fircroft может содержать информацию о сторонних лицах или партнерах, однако мы не будем передава
Fircroft хотел бы держать вас в курсе последних обновлений компании и вакансий с помощью СМС / текстовых сообщений
Варианты вашего согласия выше означают, что Fircroft не может связываться с вами по поводу каких-либо новых или альтернативных вакансий. Если вы хотите, чтобы Fircroft связывался только с вами по поводу вакансий, на которые вы подали заявку, пожалуйста, п